杰 出 人 才 |
第二层次 1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授； 2.“国家杰出青年科学基金”项目获得者； 3.“国家特支计划”领军人才。 4.世界知名高水平大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）。 |
年薪80万元；一次性提供安家费100万元；科研启动经费自然工程类1000 -2000万元；提供170平方米左右住房一套；按照学校有关规定，安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。 |
第三层次 1.“国家特支计划”青年拔尖人才； 2.教育部青年长江学者； 3.“国家优秀青年科学基金”获得者； 4.中国科学院“百人计划”入选者； 5.“人才工程”国家级人选； 6.国家自然科学基金重大研究计划项目首席科学家； 7.河南省“百人计划”入选者； 8.世界知名高水平大学副教授或助理教授（著名研究机构相当职位者）。 |
年薪60万元；一次性提供安家费50万元；科研启动经费自然工程类500 -800万元；提供140平方米左右住房一套；按照学校有关规定，安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排2-3人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。 |
第四层次 1.在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历，并取得优秀科研成绩； 2.主持国家自然科学基金重点项目，并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇，并有较好的他引记录。 |
年薪40万元；一次性提供安家费30万元；科研启动经费自然工程类150 -200万元；提供120平方米左右住房一套；按照学校有关规定，安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排1-2人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。 |
黄 河 学 者 / 校 特 聘 教 授 |
1.具有博士学位和教授职称； 2.以申报当年1月1日为准，自然科学类年龄不超过50岁； 3. 近五年，在本专业权威学术刊物上发表高水平论文5篇以上，主持完成国家自然科学基金面上项目1项以上； 4. 海外受聘人员每年至少在校工作9个月； 5. 优秀海外留学归国人员，职称条件、项目条件可适当放宽。 |
除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等待遇外，黄河学者岗位津贴每人每年15万元、特聘教授提供岗位津贴每人每年10万；提供科研启动经费，实验性理科、工科及医科60万元；校外受聘人员，聘期内学校提供100-120平方米房源一套供其租用或通过集资方式购买；一次性提供安家费20万元；按照学校有关规定，解决配偶工作；协助解决子女中小学入学、幼儿园入园问题；用人单位为受聘人员提供必要的工作条件。 |
青 年 英 才 |
1.优秀博士或博士后。申报当年1月1日，自然科学类年龄不超过33岁； 2.学术业绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，具有成为学术骨干、拔尖人才的潜质； 3.与海内外高水平大学或科研机构具有良好的科研合作基础。 |
年薪20万元；提供科研启动经费，实验性理科、工科及医科60万元；校外入选者，聘期内学校提供100平方米左右房源一套供其租用或通过集资方式购买；一次性提供安家费15万元；按照学校有关规定，解决配偶工作；协助解决子女中小学入学、幼儿园入园问题；用人单位为入选者提供必要的工作条件。 |
师 资 博 士 后 |
取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35岁； 自然科学类原则尚有主持或参与国家级以上科研项目经历，且至少有1篇论文被SCI收录； 人事档案关系须转入学校并全职在校工作。 |
享受校聘副教授待遇，可按规定在职称晋升和子女入学等相关方面享受校内正式职工同等待遇；提供博士后公寓或每月1500元租房补贴；提供科研启动经费，10万元；学校提供工作津贴每年6万元；招收单位或合作导师可提供工作津贴每年1-6万元；综合年收入可达22万元。 |
优 秀 博 士 |
1.海外留学归国博士（后），国内高校或研究机构优秀博士毕业生； 2.本科、硕士及博士专业应一致或相近，符合学院的专业需求（详见附件）； 3.教学、科研水平和其他方面符合学校有关规定； 4.年龄原则上不超过40周岁。 |
享受校聘副教授的工资待遇和福利；提供科研启动费，实验性理科、工科及医科5万元；一次性提供安家费15万元；博士生活补贴300元/月，连续发放5年。 |