“至善”书记沙龙交流座谈会现场

季波在交流座谈会上讲话

在龙子湖新能源实验室展厅参观

在柔性电子产业技术研究院展厅参观

季波同高层次人才代表交流

11月1日，由党委组织部、高层次人才办公室主办，医学院、化学科学部承办的2024年第四期“至善”书记沙龙顺利举办。本期书记沙龙创新活动组织形式，以“党管人才——高水平人才工作支撑高质量发展”为主题，采用“实地观摩”与“座谈交流”相结合的方式开展。校党委书记季波全程参与，相关职能部门负责人和各二级党组织书记、部分学院院长参加活动。

上午，与会人员在龙子湖校区参观了龙子湖新能源实验室展厅和柔性电子产业技术研究院展厅，详细了解化学学科近年来在人才队伍建设、学科建设、科学研究、人才培养等方面的经验做法，尤其是在落实学校人才强校主战略、首战略中走在前、作表率，并通过引育高端人才服务国家科技创新和地方经济社会发展取得的突出成效。季波对化学学科取得的成绩给予充分肯定，并就柔性电子学院人才引育和学科建设工作进行了交流。在金明校区，与会人员参观了药学院制剂平台、分析平台、中药标本室，抗体药物开发技术国家地方联合工程实验室，代谢与健康研究院等科研平台，深入了解医学、药学等学科公共平台、实验设备、科研团队、项目成果、人才培养等建设情况。季波与部分高层次人才代表亲切交谈，勉励大家充分发挥引领带动作用，聚焦国家和河南重大战略需求，凝练科学方向，依托优质平台，做大项目，出大成果。

下午，座谈会在金明校区曾宪梓楼医学院二楼会议室举行，座谈会由党校常务副校长、党委组织部副部长翟新礼主持。

座谈会上，发展规划处处长白莹首先通报了学校五年发展整体目标、本年度各单位人才引育目标完成情况、人才引领事业发展的成效及工作建议。高层次人才办公室主任路杨就学校高层次人才队伍建设情况、当前人才工作的主要举措和对下一步人才工作的思考和努力方向作了介绍和分享。医学院党委常务副书记王莹、化学与分子科学学院党委书记常凤香分别代表医学院和化学科学部围绕人才强校、人才强院作主题发言，分享了高层次人才队伍建设的经验与做法，以及人才引领支撑学科发展的生动案例。软件学院党委书记常继科，地理与环境学院党委书记乔家君，文学院党委书记刘百陆，哲学与公共管理学院党委书记党鸿军，第一附属医院党委书记刘建勇，物理与电子学院、未来技术学院（量子信息）党委书记张慧，图书馆党委书记马晓静等作了交流发言。

季波作总结讲话。他指出，党的二十大、二十届三中全会把教育科技人才一体布局，河南省坚持“创新驱动、科教兴省、人才强省”第一战略，河南高校人才高地发生“气质性”变化，河南创业热土、创新园地，“近者悦而尽才、远者望风而慕”的生态已然形成。学校党委行政坚持人才第一，把人才工作摆在学校发展的优先位置，大力实施“123人才强校工程”，多措并举，综合施策，人才工作方式、工作格局和支撑载体实现了全面变革；全校师生上下一心，追求一流，奋勇争先，学校事业取得一系列新进展、新突破、新成就，百年老校振兴进入不可逆转的发展态势。

季波表示，成绩令人欣喜，但也要清醒地认识到，当前的人才队伍还存在国家级人才体量偏小、人才自主培养能力偏弱、青年拔尖人才偏少等问题。为扎实做好下一步人才工作，要做到以下三点：一要深刻认识做好人才工作的重要性紧迫性。业以才兴、功以才成。面对学校五年内步入全国高校第一方阵的目标和加快建设“双一流”“双航母”的形势，有关职能部门、各教学科研单位要认真总结反思，大力实施人才强校、人才强院工程，加快汇聚和培养更多的优秀人才；二要正视问题，创新人才工作举措。面对问题不遮掩、不回避、不推脱，坚持改革创新、系统观念和目标导向，打破惯性思维，积极应变、主动求变，用改革解决人才工作中的问题，创新人才工作法，务求人才工作取得实效；三要严格落实人才引育工作目标责任制。将人才引育成效纳入班子年度考核，进一步压实单位责任，加大人才引育力度，以高水平人才工作推动学校事业高质量发展。